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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)、技術(shù)崗位人才的招聘；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析集團(tuán)內(nèi)部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計劃；
3.了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，管理與維護(hù)招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才；
4.組織實施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率；
5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機制,建立公司人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局；
6.負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、組織與實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.二年以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；
4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。