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底薪5000年薪12W-30W，金堂電銷主管，負責團隊運維、扛起業(yè)績旗幟。希望招納一個責任心強，有野心，有管理能力的人！
工作內(nèi)容：
1. 團隊組建：負責招募、面試和選拔合適的電銷人員，建立高效的銷售團
隊。
2. 培訓與指導：對新員工進行崗前培訓，幫助其快速適應工作，并進行定期的銷售技能培訓和團隊建設活動。
3. 績效評估：制定和實施員工績效評估體系，定期評估團隊成員的業(yè)績，給
予反饋和改進建議。
4. 制定銷售目標：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場需求，設定合理的銷售目標，并向團隊傳達。
5. 銷售策略：制定和實施相應的銷售策略，以確保銷售目標的達成。
6. 日常監(jiān)控：監(jiān)督電銷團隊的日常工作，確保銷售流程的規(guī)范性和效率，及
時解決工作中遇到的問題。
7. 問題處理：協(xié)調和處理團隊在工作中遇到的各種問題和客戶投訴。
8. 客戶跟進：指導團隊成員進行客戶的跟進和維護，提升客戶滿意度。
9. 客戶反饋：收集客戶的反饋和建議，及時調整銷售策略和產(chǎn)品推廣方案。
10. 跨部門協(xié)作：與市場、客服、產(chǎn)品等部門協(xié)作，確保銷售工作的順利進
行。
11. 匯報工作：定期向上級領導匯報銷售業(yè)績、市場反饋和團隊動態(tài)。
12. 激勵機制：制定適合團隊的激勵措施，提升團隊士氣和工作積極性。
13. 企業(yè)文化宣傳：在團隊中推行企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
工作要求：
1. 專科及以上學歷，電銷行業(yè)并且?guī)н^8人以上團隊者優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2. 兩年年以上電話銷售工作經(jīng)驗，1年以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗；
3. 具備較強的電話銷售技巧及銷售經(jīng)驗，具有培訓和激勵能力；
4. 具有較強的溝通能力，組織.協(xié)調能力和團隊管理能力；
5. 熱愛銷售工作，具有很強的事業(yè)心。
底薪5000定崗加團隊業(yè)績提成，年薪12W-30W
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