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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)某大型信息技術(shù)企業(yè)客戶的招聘委托項(xiàng)目，分析職位需求，制定招聘策略，客戶要求的周期內(nèi)，完成交付目標(biāo)；
2、切實(shí)理解客戶需求，拓展渠道，提高交付效率；
3、對(duì)接客戶，定期與客戶溝通，完成需求，提升客戶滿意度；
4、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)專業(yè)知識(shí)和技能；提升項(xiàng)目交付率和滿意度；
5、帶領(lǐng)和組織團(tuán)隊(duì)，熟悉并通過各種渠道尋訪，面試評(píng)估，推薦候選人，完成職位交付；
6、定期走訪客戶，維護(hù)好客情關(guān)系，閉環(huán)客戶相關(guān)問題，提升客戶滿意度。
7、 跨部門溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)資源、管理需求變更，促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；
8、其他承接項(xiàng)目的招聘流程服務(wù)相關(guān)工作安排。

崗位要求：
1、有5年以上管理20人團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)， 有3-5年等乙方招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備對(duì)于客戶職位需求的解析能力和交付痛點(diǎn)的判斷能力；良好服務(wù)意識(shí)；
3、熟悉運(yùn)用各種招聘渠道，招聘平臺(tái)，招聘方法以及人才地圖的摸排組織能力；
4、正直樂觀，外向積極, 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力以及分析和解決問題的能力。
5、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，邏輯分析能力強(qiáng)，思路敏捷清晰；
6、有目標(biāo)感，能以結(jié)果為導(dǎo)向，有比較好的項(xiàng)目管理意識(shí)。
7、有華為HR外包管理經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。