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崗位職責：
人事方面：
1、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊常規(guī)實務(wù)操作。
2、負責人力資源選、育、用、留的業(yè)務(wù)操作和入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理。
3、負責公司內(nèi)外部員工招聘、社保購買、績效考核、工資核算、考勤管理、獎懲管理、假勤管理、團建管理工作。
4、負責公司的人才梯隊建設(shè)、人才開發(fā)、薪酬制定、績效方案和業(yè)績提成方案的調(diào)整和股權(quán)激勵方面的工作。
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊日常管理工作。
6、負責指導和培訓項目團隊人力資源業(yè)務(wù)的開展工作。
7、協(xié)助項目部招聘項目所需要的工人或管理人員。
8、不斷開發(fā)線上和線下的招聘渠道，專業(yè)評估各個渠道的招聘效果，降低招聘成本，提高招聘效率。
行政方面
1、負責指導培訓行政前臺開展行政管理工作和協(xié)助做好人力資源管理工作。
2、負責公司資產(chǎn)管理、后勤管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、會務(wù)管理、活動管理和客戶接待工作。
3、負責公司文書檔案管理、保密管理、采購管理、辦公用品管理、工作服管理、紀律管理、安全健康管理、教育培訓、出差管理工作。
4、負責指導公司各個項目部的行政日常管理工作。
5、負責公司常規(guī)管理和各種報表管理工作。
6、負責安排部署團隊學習成長的各項工作。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1、25歲至40歲，男女不限，本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，能獨擋一面，獨立帶領(lǐng)團隊開展工作；
3、具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗。
4、善于人力資源的招聘、培訓、績效和勞動關(guān)系管理。
5、能建立人力資源和行政總務(wù)的相關(guān)管理制度、流程及考核標準。
6、具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)公關(guān)能力。
7、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。
8、要求工作具有穩(wěn)定性、有優(yōu)秀業(yè)績或案例，持有三級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。