招聘經(jīng)理
面議
寧波
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),35歲以下;
2、有在1000人以上的制造型企業(yè)招聘工作5年以上,主導(dǎo)招聘3年以上的經(jīng)驗(yàn),特別在中高端及銷(xiāo)售人才的招聘上,有豐富的 實(shí)用的招聘渠道資源,對(duì)招聘渠道及人員面試有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、有系統(tǒng)的招聘思維及專(zhuān)業(yè)能力,能夠結(jié)合公司情況制定全盤(pán)招聘策略;
4、具備較好的工作驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通能力;
5、會(huì)開(kāi)車(chē),能出差。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門(mén)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)及完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)的完成,并每月匯總分析相關(guān)的招聘數(shù)據(jù),及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,并跟進(jìn)員工試用期情況;
5、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談并定期或不定期進(jìn)行原因分析與匯報(bào)。
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),35歲以下;
2、有在1000人以上的制造型企業(yè)招聘工作5年以上,主導(dǎo)招聘3年以上的經(jīng)驗(yàn),特別在中高端及銷(xiāo)售人才的招聘上,有豐富的 實(shí)用的招聘渠道資源,對(duì)招聘渠道及人員面試有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、有系統(tǒng)的招聘思維及專(zhuān)業(yè)能力,能夠結(jié)合公司情況制定全盤(pán)招聘策略;
4、具備較好的工作驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通能力;
5、會(huì)開(kāi)車(chē),能出差。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門(mén)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)及完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)的完成,并每月匯總分析相關(guān)的招聘數(shù)據(jù),及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,并跟進(jìn)員工試用期情況;
5、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談并定期或不定期進(jìn)行原因分析與匯報(bào)。
工作地點(diǎn)
地址:寧波北侖區(qū)浙江省寧波市北侖區(qū)莫干山路18號(hào)


職位發(fā)布者
HR
浙江康帕斯流體技術(shù)股份有限公司

-
制造業(yè)
-
500-999人
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
莫干山路18號(hào)
相似職位
-
月薪過(guò)萬(wàn)招聘水手 15000-18000元不限 不限天聯(lián)國(guó)際海運(yùn)有限公司
-
班主任輔導(dǎo)員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都星林源教育咨詢(xún)有限公司
-
人力資源專(zhuān)員 7000-9000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科通威太陽(yáng)能(合肥)有限公司
-
無(wú)責(zé)底薪3000 租賃專(zhuān)員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)
-
安卓開(kāi)發(fā)工程師 14000-17000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專(zhuān)科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
-
電話回訪專(zhuān)員/六險(xiǎn)二金 月休8天 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限深圳平安綜合金融服務(wù)有限公司合肥分公司