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崗位職責(zé)
人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、負(fù)責(zé)人員入、離職、異動手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和研發(fā)工作，組織公司培訓(xùn)計劃并督促實施，建立完善培訓(xùn)評估體系；
6、協(xié)助完成公司績效考核制度建立、執(zhí)行、跟進(jìn)；
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)及協(xié)助上級執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、行政管理規(guī)章制度建設(shè)及工作流程的優(yōu)化；
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；
5、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；
6、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的籌備、組織和開展；
8、制定公司辦公費用預(yù)算，監(jiān)督辦公用品的采購、管理、發(fā)放；
9、管理公司級重要資質(zhì)文件、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料。
任職要求：
1、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的口頭及書面表達(dá)能力，良好的親和力，流利的普通話；
4、熟悉大型企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；
5、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
6、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、協(xié)調(diào)能力。
7、熟練掌握辦公軟件，日常PPT與相關(guān)Excel。
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