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一、崗位職責：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應的實施計劃，確保公司的人力資源政策能夠支持組織的戰(zhàn)略目標；
2、負責公司的任職資格體系搭建及勝任力模型建設與開發(fā)；
3、制定和實施公司的人才發(fā)展計劃，負責人才梯隊建設，確保員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
4、負責公司的招聘、培訓和績效評估等人力資源管理職能，并確保這些職能能夠有效地支持公司的業(yè)務需求。
5、指導和管理公司的人力資源信息管理系統(tǒng)，以確保公司的人力資源數(shù)據(jù)能夠得到有效的管理和分析。
6、撰寫和審核公司的人力資源報告，以便管理層了解公司的人力資源狀況和業(yè)務需求。
二、任職要求：
1、35周歲以下。
2、碩士級以上學歷，人力資源管理專業(yè)。
3、熟悉勝任力等人力資源專業(yè)知識，具備崗位任職資格體系建設能力。主導過崗位勝任力模型構建、任職資格體系建立項目。
4、具備人才梯隊建設能力，掌握并熟練運用人才測評工具。
5、具有人力資源管理師職稱。
6、3年以上制造業(yè)排名前十大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護