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崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務(wù)；
2、對招聘指標負責(zé)，定期統(tǒng)計分析團隊的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，把控和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、負責(zé)搭建人才梯隊，配合公司做好人員儲備；
5、為團隊賦能，激發(fā)團隊工作積極性，保證目標達成；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以招聘專崗工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有勞動密集型崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握招聘知識和技能，具有互聯(lián)網(wǎng)思維，并熟練運用各種現(xiàn)代化招聘工具及測評工具；
3、對團隊管理有較好的心得，能為團隊賦能。
上班時間：早9晚6 周末雙休 法定節(jié)假日帶薪休假
薪資區(qū)間：8~12K 具體面聊
其他福利：
1、勞動保障：入職簽訂勞動合同即購買五險一金；
2、休假福利：年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等；
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天，上限10天；
4、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，生日禮品 生日派對等。