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任職要求： 1、年齡28-35歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘管理經(jīng)驗，必須具同類型相關工作經(jīng)驗； 3、具有藍領群體批量招聘經(jīng)驗者或者人才供應鏈搭建經(jīng)驗（硬性要求）； 4、具有豐富招聘實踐經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，面試方法與技巧、人才勝任力模型的搭建； 5、目標感強，結果導向，能承擔高強度壓力工作。 工作內容： 1、根據(jù)公司現(xiàn)編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、負責崗位招聘全流程的把控，并根據(jù)招聘計劃，達成招聘任務； 3、負責所招聘崗位清晰的勝任力素質模型建立，制定人才mapping； 4、負責開拓招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，參與招聘體系建設和優(yōu)化； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 福利待遇：固薪 補貼 招聘獎金 五險一金 綜合年薪20-40萬。具體面試定薪。 工作地點：成都市成華區(qū)成華發(fā)展大廈。 工作時間：09:30-18:30 周末雙休