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? 質(zhì)量策劃與目標(biāo)達(dá)成 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定年度質(zhì)量目標(biāo)。將各項(xiàng)指標(biāo)按年、季、月、周、日分解到各個(gè)部門生產(chǎn)環(huán)節(jié)，監(jiān)督過程質(zhì)量、及時(shí)檢查改善。 ? 質(zhì)量體系完善與改進(jìn) 根據(jù)公司發(fā)展變革升級(jí)，逐步梳理完善質(zhì)量管理流程，定期質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)。 ? 開發(fā)質(zhì)量評(píng)審 介入前期開發(fā)質(zhì)量評(píng)審工作，提前識(shí)別驗(yàn)證材料、印花、工藝與設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 ? 原、輔材料的入庫審核 根據(jù)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)供應(yīng)商面、輔材料的檢驗(yàn)、檢測(cè)與放行。 ? 生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)管 組織部門質(zhì)量人員對(duì)生產(chǎn)線生產(chǎn)過程實(shí)施監(jiān)控，同時(shí)對(duì)成型后的產(chǎn)品100%檢驗(yàn)。 ? 入庫質(zhì)量稽查 為保證產(chǎn)品滿足質(zhì)量目標(biāo)，組織質(zhì)量稽核人員對(duì)產(chǎn)品前期、中期、尾期環(huán)節(jié)質(zhì)量稽核。 ? 人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè) 通過人才盤點(diǎn)，發(fā)掘有潛力的人員通過崗位輪崗學(xué)習(xí)、組織知識(shí)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享為各崗位輸送儲(chǔ)備人才。 ? 部門團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)