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職責描述： 崗位職責 1、協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整，并起草相關(guān)的實施方案和計劃; 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃，落地招聘活動，并做好新員工的試用期考核工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)體系的性質(zhì)，制定符合公司實際需求的績效考核方案，并積極推動落實; 4、定期組織公司內(nèi)外部各類培訓工作，含入職培訓、內(nèi)部團建、業(yè)務(wù)培訓等，做好培訓計劃，負責培訓執(zhí)行，開展培訓評平估; 5、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作; 任職要求： 任職資格 1、專業(yè)不限，全日制大專以上學歷，本科優(yōu)先; 2、5年以上HR專職崗位工作經(jīng)驗，3年以上HR主管或者HRBP崗位工作經(jīng)驗; 3、在招聘、培訓、績效方面有良好的實踐經(jīng)驗，有制度制定、方案制定等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4、正確的價值觀，身體健康，學習能力強，樂觀開朗的性格。