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1、根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)，制定部門年度銷售計(jì)劃及實(shí)施策略。
2、對公司現(xiàn)所有服務(wù)產(chǎn)品如：人才派遣、外包服務(wù)、人力資源服務(wù)外包、薪酬外包、RPO、殘保金優(yōu)化等進(jìn)行市場拓展推廣、銷售以及渠道開發(fā)。
3、定期組織市場調(diào)研及競品分析，收集市場信息，分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，調(diào)整銷售策略；定期進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、復(fù)盤以改進(jìn)市場推廣方案，包括渠道有效性分析、轉(zhuǎn)化率分析、成單周期分析等。
4、根據(jù)市場反饋提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，并跟進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)進(jìn)展。
5、參與公司新產(chǎn)品的調(diào)研和推廣計(jì)劃工作，并組織實(shí)施。
6、實(shí)時(shí)掌握所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)跟進(jìn)情況，協(xié)助并促進(jìn)所有業(yè)務(wù)人員簽單。
7、負(fù)責(zé)牽頭完成業(yè)務(wù)招采項(xiàng)目，并督促完成投標(biāo)文件的編制及裝訂，參與投標(biāo)會議如有必要進(jìn)行競爭性磋商或談判，對投標(biāo)文件結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)本部門員工的隊(duì)伍建設(shè)，對下屬員工提供工作指導(dǎo)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)及考核意見，規(guī)范員工日常工作，實(shí)施相應(yīng)績效考核，監(jiān)督部門工作的進(jìn)展及完成情況，以完成部門年度工作目標(biāo)。
9、熟練掌握并靈活運(yùn)用《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。
10、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，及時(shí)高效地配合其他部門完成公司相關(guān)工作。
11、負(fù)責(zé)識別和控制本部門的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源。
12、負(fù)責(zé)本部門環(huán)境、職業(yè)健康安全的運(yùn)行控制及參與檢查。
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