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一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定年度人力經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，跟進(jìn)所負(fù)責(zé)分公司的指標(biāo)達(dá)成情況，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決或整改方案，確保運(yùn)營(yíng)人力指標(biāo)的達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理政策在分公司的落地與推動(dòng)執(zhí)行，定期對(duì)人事工作進(jìn)行審計(jì)與稽核; 3、負(fù)責(zé)分公司人力資源管理體系搭建，貼合業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)等，并落地執(zhí)行、考核驗(yàn)收; 4、根據(jù)分公司的發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)狀況，跟進(jìn)所負(fù)責(zé)分公司經(jīng)理級(jí)以上人員的招聘工作，保障充足的人才支撐; 5、對(duì)所負(fù)責(zé)分公司的人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)提升方案; 6、所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源成本的管控，包含激勵(lì)、福利、薪酬等; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。