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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善員工/管理干部績效管理、激勵、薪酬體系； 2、依據(jù)公司要求，推進各部門內(nèi)的績效考核工作，完善業(yè)務(wù)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核合理性，并對部門的績效考核成績進行整理分析，最終形成匯報材料； 3、跟據(jù)公司業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司的中長期薪酬及激勵方案； 4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息，適時根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化迭代薪酬激勵方案，并負責(zé)薪資績效的復(fù)核工作； 5、負責(zé)總部薪資核算及分區(qū)薪資審核工作，完成人力成本月度分析報告及風(fēng)險預(yù)警處理建議等； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 任職要求： 1、大型連鎖餐飲/零售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、本科及以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗5年及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 3、具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力； 4、熟悉相關(guān)管理理論、方法論與工具運用； 5、極強的保密意識和良好的職業(yè)道德。