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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立員工績(jī)效考核及評(píng)價(jià)體系，制定、推動(dòng)并落地城市公司前、后端崗位績(jī)效考核方案及員工晉降級(jí)體系；
2、根據(jù)績(jī)效收集、審核各指標(biāo)數(shù)據(jù)，按周期及需求出具績(jī)效分析報(bào)表，并組織開展低效員工分析會(huì)，追蹤績(jī)效改進(jìn)結(jié)果；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求定期修訂績(jī)效制度改善績(jī)效流程；
4、建立并完善公司激勵(lì)體系，提升員工職業(yè)滿意度。
5、周期性績(jī)效運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效牽引
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上大中型企業(yè)績(jī)效、薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法，方案制定等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、精通EXCLE等辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感，較強(qiáng)的分析能力；
5、較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)。