生產(chǎn)主管
10000-15000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1. 對(duì)車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行組織和控制;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行車間的生產(chǎn)計(jì)劃,分解計(jì)劃排版及過程管控確保完成生產(chǎn)任務(wù);
3. 分析解決現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量問題,根據(jù)生產(chǎn)過程中的不良品發(fā)生情況,采取糾正和預(yù)防措施,組織實(shí)施持續(xù)改進(jìn);
4. 平衡、協(xié)調(diào)工序間的進(jìn)度,掌握生產(chǎn)狀況;
5. 消耗品的監(jiān)控和分析;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督推行生產(chǎn)設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)和清潔;
7. 對(duì)設(shè)備負(fù)荷、人員效率的統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析及跟蹤
8. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,對(duì)人員設(shè)備的安全負(fù)責(zé);
9.定期組織員工座談會(huì),通過座談會(huì)收集員工反饋意見,了解員工心態(tài),降低員工離職率;
10.定期組織技能評(píng)定,為員工提供晉升機(jī)會(huì);
11.定期修改優(yōu)化車間管理制度;
12.每月對(duì)部分員工進(jìn)行績(jī)效面談;
任職要求:
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上現(xiàn)場(chǎng)車間管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過同時(shí)管理2-3個(gè)工序經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2.精通全制程生產(chǎn)過程;
3.具備生產(chǎn)目標(biāo)和執(zhí)行專業(yè)知識(shí)積累;
4.熟悉安全防范監(jiān)督和質(zhì)量指標(biāo)提升方法。
1. 對(duì)車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行組織和控制;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行車間的生產(chǎn)計(jì)劃,分解計(jì)劃排版及過程管控確保完成生產(chǎn)任務(wù);
3. 分析解決現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量問題,根據(jù)生產(chǎn)過程中的不良品發(fā)生情況,采取糾正和預(yù)防措施,組織實(shí)施持續(xù)改進(jìn);
4. 平衡、協(xié)調(diào)工序間的進(jìn)度,掌握生產(chǎn)狀況;
5. 消耗品的監(jiān)控和分析;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督推行生產(chǎn)設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)和清潔;
7. 對(duì)設(shè)備負(fù)荷、人員效率的統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析及跟蹤
8. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,對(duì)人員設(shè)備的安全負(fù)責(zé);
9.定期組織員工座談會(huì),通過座談會(huì)收集員工反饋意見,了解員工心態(tài),降低員工離職率;
10.定期組織技能評(píng)定,為員工提供晉升機(jī)會(huì);
11.定期修改優(yōu)化車間管理制度;
12.每月對(duì)部分員工進(jìn)行績(jī)效面談;
任職要求:
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上現(xiàn)場(chǎng)車間管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過同時(shí)管理2-3個(gè)工序經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2.精通全制程生產(chǎn)過程;
3.具備生產(chǎn)目標(biāo)和執(zhí)行專業(yè)知識(shí)積累;
4.熟悉安全防范監(jiān)督和質(zhì)量指標(biāo)提升方法。
工作地點(diǎn)
地址:江蘇璉升科技有限公司


職位發(fā)布者
HR
眉山璉升光伏科技有限公司

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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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四川省眉山市丹棱縣(四川丹棱經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)A區(qū))興欣大道1號(hào)
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