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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善培訓(xùn)模式、體系、制度和流程；
2、組織指導(dǎo)新員工入職引導(dǎo)和崗前培訓(xùn)的實(shí)施工作；
3、結(jié)合各部門(mén)的培訓(xùn)需求申請(qǐng)，制定部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并統(tǒng)籌、整合制定公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、組織設(shè)定、收集和跟進(jìn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化落實(shí)指標(biāo)，如新員工流失率、管理人員流失率、員工滿意度、人均銷(xiāo)售額等經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)開(kāi)支列入企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算中，制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；
7、遵守公司規(guī)章制度，及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，4年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的課程開(kāi)發(fā)、管理等專(zhuān)業(yè)度及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)設(shè)計(jì)并構(gòu)建分層分類(lèi)教材體系；
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，良好的親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較好口頭及文字表達(dá)能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維能力，做事思路清晰及條理性強(qiáng)；
5、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)；