1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
【任職要求】
1、本科學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源三支柱體系,專業(yè)功底扎實,有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉各種招聘渠道,有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、業(yè)務(wù)敏感度高,具備獨立思考能力,持續(xù)保持好奇與成就動機;
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力,抗壓性強,多任務(wù)、多角色能夠自我平衡;
6、專業(yè)對口,人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節(jié)日補貼、周末雙休
