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在luckin您需要做：
-根據(jù)業(yè)務需要制定招聘策略，梳理人才畫像、評價維度，確保人才滿足業(yè)務發(fā)展水平;
-負責服務部門人才供給及梯隊搭建工作（外部人才庫建立、甄別人崗適配，內(nèi)部梯隊建設），確保滿足和支撐區(qū)域的高效運營;
-進行組織盤點，每月對所服務業(yè)務人力指標、組織與人才數(shù)據(jù)進行分析，及時預警與改善；
-遵循公司績效管理體系，結合業(yè)務團隊目標，客觀且嚴格的幫助業(yè)務團隊提煉關鍵指標與合理分解；
-協(xié)助業(yè)務部門進行團隊規(guī)劃建設，營造良好的員工工作環(huán)境和文化機制，防范與處理勞資風險，給予區(qū)域專業(yè)意見支撐；
-負責公司HR政策、制度在業(yè)務領域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，及其他HRBP常規(guī)與項目工作；
-與業(yè)務部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

我們需要這樣的您加入：
-本科以上學歷，5年以上零售或互聯(lián)網(wǎng)人力/hrbp工作經(jīng)驗；
-熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，擅長招聘、企業(yè)文化和組織發(fā)展優(yōu)先考慮；
-具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動并具備良好團結協(xié)作意識；
-較強的自驅力，業(yè)務思維結果導向，善于分析和解決問題，較強的抗壓能力。