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1、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)等基本人事手續(xù)；管理和維護員工的人事檔案和數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和保密性，生成相關(guān)報告和分析，為企業(yè)決策提供支持。
2、處理員工關(guān)系問題，組織相關(guān)員工關(guān)系活動，建立員工溝通渠道；如定期訪談溝通、處理投訴等；
3、組織各類員工活動，增強凝聚力和歸屬感，關(guān)注員工健康與安全。
4、深入了解勞動法和合同法，規(guī)范公司各個人力資源流程。規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險。
5、做好薪酬福利調(diào)查、薪酬績效核算、辦理社會保險公積金等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年及以上人事薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗；有百人及以上企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、了解國家勞動人事政策法規(guī)，熟練掌握人力資源管理的各項實務(wù)操作流程；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件（如Excel、Word、PPT等），具有較強的數(shù)據(jù)敏感度，能利用辦公軟件做一定的數(shù)據(jù)核算；
5、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，耐心細致，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

薪酬福利：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 績效獎勵
2、福利：社保 公積金 過年過節(jié)禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：單休 國家法定節(jié)假日 帶薪年假 老員工福利假期