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工作職責：
-負責員工的人事手續(xù)辦理，如新員工入職、離職、社保繳納、考勤統(tǒng)計、獎金申請等
-管理各層級員工績效考評，包括PMP，PIP，HPP，適應人員發(fā)展。
-撰寫和更新各類人事制度和工作流程，及勞動合同和各類文檔，確保三地政策的合規(guī)性和操作性。
-組織和管理員工福利，包括商業(yè)保險、年度及節(jié)假日禮品等，提高員工滿意度。
-處理員工投訴及調解員工糾紛，優(yōu)化公司和員工間的矛盾。
-分析人事數(shù)據(jù)及預警，以提高內部管理。
-完成HR內部工單派發(fā)的任務，保證回復及時性及平衡公司與員工的關系。
-遵守公司道德行為準則
-完成領導交代的各項工作任務。
崗位要求：
-本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
-英語六級證書及以上
-具有五年以上人力資源工作經驗
-熟練的英語讀寫能力，如口語流利更加
-熟練的Office軟件，如word, excel, PPT
-具有親和力，有耐心，良好邏輯推理能力，思路清晰
-有責任心和自我管理能力，能夠承受較大工作壓力
-非常強的溝通及協(xié)調能力
-人力資源專業(yè)，或人力資源等級證書者優(yōu)先
-具有呼叫中心人事工作經驗者優(yōu)先