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崗位職責(zé)： 1.制定教學(xué)計劃和目標(biāo)：與高層管理層合作，制定年度或季度的教學(xué)計劃和目標(biāo)，確保教學(xué)活動與公司的整體戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致。 2.招聘和培訓(xùn)教師：負(fù)責(zé)配合人事部招聘篩選合適的教師，并對新入職的教師進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們具備良好的教學(xué)能力和素質(zhì)。 3.管理教學(xué)團(tuán)隊：對教學(xué)團(tuán)隊進(jìn)行日常管理，包括分配教學(xué)任務(wù)、監(jiān)督教學(xué)進(jìn)度、解決教學(xué)中的問題等。 4.監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量：定期對教師的教學(xué)進(jìn)行評估和反饋，確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)。對于表現(xiàn)不佳的教師，提供指導(dǎo)和支持，幫助他們改進(jìn)教學(xué)方法。 5.課程開發(fā)與優(yōu)化：根據(jù)學(xué)生的需求和市場趨勢，不斷優(yōu)化和更新課程內(nèi)容，提高課程的吸引力和競爭力。 6.學(xué)生管理：關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和需求，確保學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中得到良好的支持和服務(wù)。對于學(xué)生的投訴和建議，及時進(jìn)行處理和回應(yīng)。 7.數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析教學(xué)相關(guān)的數(shù)據(jù)，如學(xué)生的滿意度、考試成績、教師的績效等，為公司的決策提供依據(jù)。 8.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源：與其他部門（如招生部）保持良好的溝通和協(xié)作，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。 9.組織文化與活動：推動公司的文化建設(shè)，組織豐富多彩的教學(xué)活動，提高員工的凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1.教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。 2.至少5年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年的教學(xué)管理或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉教育行業(yè)的最新趨勢和技術(shù)，具備良好的教育理念。 4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和指導(dǎo)教師團(tuán)隊。 5.具備良好的組織、規(guī)劃和時間管理能力，能夠處理多任務(wù)并遵守截止日期。 6.優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同背景的人員有效溝通。 7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)來指導(dǎo)決策和改進(jìn)措施。 8.能夠在壓力下工作，并處理突發(fā)情況。 9.熟練使用教學(xué)軟件和辦公軟件。 無責(zé)底薪 校區(qū)業(yè)績提成（公司所有校區(qū)業(yè)績總和）；綜合薪資在10K-30K