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職位描述: 1、根據(jù)業(yè)務(wù)線的持續(xù)性發(fā)展，招聘、配置人才，搭建業(yè)務(wù)線人才梯隊(duì)并持續(xù)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持 2、通過數(shù)據(jù)分析了解業(yè)務(wù)發(fā)展情況，跟蹤人員目標(biāo)達(dá)成、績效結(jié)果、效能持續(xù)提升并提出建議方案 3、定期進(jìn)行組織與人員盤點(diǎn)，確保組織能力匹配業(yè)務(wù)線發(fā)展需求、人員能力可承接業(yè)務(wù)線需求 4、協(xié)調(diào)內(nèi)部外部資源解決業(yè)務(wù)線內(nèi)人力資源問題 5、協(xié)助業(yè)務(wù)leader做好員工關(guān)懷、員工關(guān)系維護(hù) 6、定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)促進(jìn)組織文化生活的提升 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷，至少五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司、在線教育或平臺服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神 3、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，有責(zé)任心和敬業(yè)精神 4、能夠接受企業(yè)創(chuàng)業(yè)期的工作節(jié)奏