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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源部的行政管理工作和規(guī)章制度制定，審核并修改部門《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，

2、負責(zé)制定、修改酒店組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預(yù)算。

3、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，組織進行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。

4、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。

5、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。

6、參與制定酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定有效方案并監(jiān)督其實施效果。

7、建設(shè)企業(yè)文化的宣貫與推動，凝聚與引導(dǎo)員工對企業(yè)的歸屬感，激勵員工的工作積極性。

8、組織開展員工文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。

9、負責(zé)酒店日常的行政、后勤、環(huán)衛(wèi)、安全等方面的管理與服務(wù)

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下；

2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有高星級酒店從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉政府相關(guān)法規(guī)及企業(yè)管理模式與用人機制，具有全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗， 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識；

6、具有較好的團隊管理經(jīng)驗，具有解決復(fù)雜問題的能力、很強執(zhí)行能力；

8、很強的事業(yè)心和工作責(zé)任心。