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1、 統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，完善招聘制度流程，優(yōu)化人才甄選評(píng)估工具；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集各業(yè)務(wù)部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求及人才供給狀況，制定有效的招聘方案，高效推進(jìn)招聘工作，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
4、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化調(diào)整招聘工作方向；
5、拓展和維護(hù)各類招聘渠道，，積累招聘資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、 統(tǒng)籌公司校招，高校資源、渠道的開發(fā)與維護(hù)。
7、公司雇主品牌建設(shè)及維護(hù)
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘各模塊，有出色的招聘專業(yè)能力；
3. 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型招聘項(xiàng)目，有招聘中高級(jí)人才成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果導(dǎo)向，交付能力強(qiáng)；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于人際鏈接，有客戶意識(shí)；
4、 有國(guó)際教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。