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2、負(fù)責(zé)招聘工作，完成公司年度招聘目標(biāo)，招聘渠道的開拓，簡歷的甄別，意向溝通和人員面試等環(huán)節(jié)工作的落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)；
4、組織開展新老員工培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)。
6、管理人事各類表格，相關(guān)人事檔案管理，新員工檔案建立并及時(shí)更新調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤及運(yùn)營相關(guān)工作；

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)，對人事管理有實(shí)操能力者優(yōu)先；
3、熟悉人事管理各項(xiàng)工作流程；熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，踏實(shí)穩(wěn)重，較強(qiáng)的責(zé)任感；
5、熟練使用常用辦公軟件。