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崗位職責(zé)： 1.招聘管理 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；控制招聘預(yù)算； 2.培訓(xùn)管理 制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督組織實(shí)施； 3.薪酬福利管理 員工薪酬核算的審核、薪酬測(cè)算等各項(xiàng)工作； 編制人力成本預(yù)算，并定期分析人力成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)的有效控制； 4.績(jī)效管理 組織公司績(jī)效管理工作的推進(jìn)實(shí)施；審核、分析績(jī)效考核的結(jié)果及運(yùn)用過(guò)程； 5.人事管理 組織處理員工錄用、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)崗等各項(xiàng)人事管理工作；及時(shí)處理并妥善解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 6.組織人才管理 根據(jù)集團(tuán)向?qū)ВM織工廠(chǎng)核心人才的盤(pán)點(diǎn)和選拔實(shí)施，運(yùn)用人才盤(pán)點(diǎn)的工具，組織落實(shí)盤(pán)點(diǎn)和選擇工廠(chǎng)核心人才進(jìn)入公司人才培養(yǎng)池； 7.文化活動(dòng) 依據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)，組織文化活動(dòng)開(kāi)展，不定期進(jìn)行員工關(guān)懷活動(dòng)； 8.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通人力資源管理2-3個(gè)模塊； 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)； 5.有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)