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職責(zé)描述：

1、識別和分析組織結(jié)構(gòu)和流程中的問題和改進(jìn)機(jī)會；

2、制定并推動實(shí)施組織改進(jìn)計(jì)劃，以提高效率和效果；

3、監(jiān)控改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保按時(shí)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)；

4、維護(hù)績效管理體系，按制度組織開展績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議；

5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤點(diǎn)、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織及績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、善于思考分析，邏輯思維強(qiáng)，有突出的運(yùn)營與推動執(zhí)行能力；

4、能接受海外出差。