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1.負(fù)責(zé)根據(jù)中心和養(yǎng)老事業(yè)部年度規(guī)劃，制定項(xiàng)目公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理制度建設(shè)，并負(fù)責(zé)在項(xiàng)目的宣導(dǎo)和落地； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)情況推進(jìn)落實(shí)各部門(mén)的定崗、定編、定員、定薪工作；并進(jìn)行編制和人力成本的過(guò)程管理，負(fù)責(zé)根據(jù)中心授權(quán)推進(jìn)項(xiàng)目公司人員招聘與儲(chǔ)備工作，基層人員建立校企合作，人才基地； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制、并統(tǒng)籌資源組織新員工培訓(xùn)、統(tǒng)籌專(zhuān)業(yè)條線培訓(xùn)，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)和學(xué)習(xí)文化建設(shè)； 5.依據(jù)授權(quán)組織項(xiàng)目公司的績(jī)效考核工作，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并將考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金、績(jī)效改進(jìn)、人員優(yōu)化、人員晉升、干部發(fā)展等依據(jù)； 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工關(guān)系管理：包括入職引導(dǎo)、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及勞動(dòng)合同管理、人事糾紛處理等；負(fù)責(zé)策劃和組織員工關(guān)系活動(dòng)，統(tǒng)籌組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)； 7.對(duì)項(xiàng)目公司人員排班、工時(shí)、考勤進(jìn)行審核及管理，探索多種形式的靈活用工，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司工資核算，組織年度晉升、調(diào)薪工作，在合規(guī)的基礎(chǔ)上提升人員使用效率，合理控制和節(jié)約人力成本。 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，45歲以下； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具備從公司全局宏觀視角和業(yè)務(wù)的實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求考慮編制有效配置的能力，助力實(shí)現(xiàn)編制使用效率最大化； 3、具備人力專(zhuān)業(yè)及流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別的技能，并能根據(jù)綜合分析評(píng)估結(jié)果，研究提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施和建議，避免潛在財(cái)務(wù)稅收管理風(fēng)險(xiǎn)； 4、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力；思路清晰邏輯性強(qiáng)，可獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，自驅(qū)并能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)