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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)施，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才數(shù)量及質(zhì)量的保障； 2、負(fù)責(zé)行業(yè)人才庫(kù)的搭建及維護(hù)，包括行業(yè)人才地圖的建設(shè)、離職人員俱樂(lè)部建設(shè)等； 3、負(fù)責(zé)面試官庫(kù)的管理，包括面試官的選拔、培養(yǎng)及激勵(lì)； 4、負(fù)責(zé)招聘體系及相關(guān)制度流程的搭建與完善，提升招聘效能，維護(hù)公司雇主品牌形象，包括人才甄選管理辦法、招聘作業(yè)指引等文件； 5、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，保證組織人才鏈的安全及可預(yù)期供應(yīng)，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)渠道、獵頭、中介渠道、內(nèi)部推薦、人才市場(chǎng)等渠道的建立與維護(hù)； 6、負(fù)責(zé)定期收集和分析公司各類(lèi)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，作為組織診斷及招聘能效診斷的數(shù)據(jù)支撐，并提供人效提升的合理化建議； 7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力孵化帶教，對(duì)招聘各崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)； 8、負(fù)責(zé)公司新型用工方式的探索及推動(dòng)； 崗位職責(zé)： 1、本科學(xué)歷，35歲以下，具有行業(yè)大型top企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源各模塊有一定的了解，精通招聘、績(jī)效模板。 3、具有人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉各類(lèi)專(zhuān)業(yè)面試技巧、測(cè)評(píng)工具及績(jī)效管理工具。