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?-熟悉淘寶、天貓、拼多多、抖音等主流電商平臺(tái)的規(guī)則和玩法。分析并找出影響客戶網(wǎng)店曝光率和轉(zhuǎn)化率的問(wèn)題，從而可以幫助客戶在有限的資源內(nèi)提高博世電動(dòng)工具的在線銷售。 ?-幫助客戶創(chuàng)作和使用數(shù)字內(nèi)容(包括短視頻、直播等)，培養(yǎng)新用戶，維護(hù)老用戶。分析挖掘有潛力的產(chǎn)品打造成爆品，從而提升客戶網(wǎng)店的競(jìng)爭(zhēng)力。 ?-獨(dú)立為客戶策劃并執(zhí)行小型線上促銷活動(dòng)。 ?-通過(guò)定期拜訪和與客戶的溝通（經(jīng)銷及分銷商客戶）來(lái)推廣及銷售博世工具和配件產(chǎn)品。獲得并跟進(jìn)客戶訂單。開(kāi)發(fā)新的線上客戶，同時(shí)完善線上商店矩陣和線下分銷網(wǎng)絡(luò)。 ?-安排出差計(jì)劃、工作報(bào)告及費(fèi)用管理。研究相關(guān)的銷售資料，為銷售會(huì)議及客戶展示準(zhǔn)備小型的演示方案。分析銷售數(shù)字及經(jīng)銷情況。與各部門保持溝通協(xié)作。跟進(jìn)訂單的付款。 ?-幫助客戶（經(jīng)銷商及用戶）解決各種問(wèn)題，包括物流、售后服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量等。 ?-參加產(chǎn)品或其它相關(guān)培訓(xùn)，參加全國(guó)及區(qū)域級(jí)銷售會(huì)議。 職位要求： ?-大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 ?-3年以上線上運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉渠道銷售，線上經(jīng)銷商管理和開(kāi)展優(yōu)先。 ?-耐用消費(fèi)品，電子電器/3C，同行業(yè)優(yōu)先。 ?-具備自我管理的意識(shí)及獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)在杭州。 ?-具備良好的溝通、組織及管理技能，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 ?-善于發(fā)現(xiàn)、分析并解決問(wèn)題，具備系統(tǒng)性思維。 ?-基本的英語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用能力，大學(xué)四級(jí)或同等水平。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書(shū)里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）