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1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。?? 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。???? 3、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 9、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè) 大專及以上學(xué)歷。 2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識(shí) 。 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)