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1、根據(jù)學(xué)校對教學(xué)過程和教學(xué)品質(zhì)的要求，督促本組老師按照要求完成學(xué)校下達的各項教學(xué)工作指標，對本組老師進行績效考核。
2、根據(jù)學(xué)期各階段教學(xué)的不同需求，主持安排本組教師的教學(xué)活動的執(zhí)行，比如教學(xué)計劃、家長會等；
3、通過教研磨課等方式，促進新老教師交流學(xué)習(xí)，提升新老師的教學(xué)能力。
4、根據(jù)本年級段階段特點和學(xué)科特點，研討教學(xué)方式方法，保證教學(xué)方式的有效性，保障組內(nèi)教師教學(xué)思想統(tǒng)一。
5、根據(jù)學(xué)校的排課規(guī)則，公平工作排課，保障組內(nèi)教師排課班型和數(shù)量和教師等級匹配。
6、關(guān)心組內(nèi)教師思想動態(tài)和工作狀態(tài)，提高教師穩(wěn)定性。包括但不限于員工關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化宣貫、員工活動組織等內(nèi)容。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上小學(xué)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗。
2、具有2年以上K12教培行業(yè)學(xué)科教研、師訓(xùn)或團隊管理工作經(jīng)驗；
3. 了解當前K12線上領(lǐng)域的發(fā)展新動向、新成果、新趨勢；
4. 具備扎實的管理能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)科運營能力、超強的責(zé)任心及抗壓能力。

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 崗位津貼 課時費 工作績效獎勵
2、福利：社保 公積金 過年過節(jié)禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：雙休 國家法定節(jié)假日 帶薪年假 老員工福利假期