


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
崗位職責(zé):
1、招聘實(shí)施與管理
(1)根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助制訂人力資源招聘目標(biāo),實(shí)施與完成招聘計(jì)劃;
(2)協(xié)助完成權(quán)責(zé)范圍內(nèi)集團(tuán)總部和下屬公司人員的招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求;
(3)拓展人才招聘渠道,管理招聘資源,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
(4)建立與維護(hù)公司外部“人才庫(kù)”;
(5)進(jìn)行行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)研,提供調(diào)研結(jié)果;
2、考勤管理 (1)負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工的日??记诩罢?qǐng)假管理;
(2)負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的排班、加班、行程報(bào)備工作收集統(tǒng)計(jì)匯總。 3、異動(dòng)管理
(1)負(fù)責(zé)離職手續(xù)辦理及離職證明申請(qǐng)開(kāi)據(jù)
(2)負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)、晉升、任命、離職證明開(kāi)據(jù)相關(guān)流程的發(fā)起,系統(tǒng)調(diào)整等事項(xiàng)
4、員工關(guān)系及溝通
(1)根據(jù)部門(mén)內(nèi)部任務(wù)分工,組織開(kāi)展員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)訪(fǎng)談,關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)與管理;
(2)對(duì)各階段訪(fǎng)談需求進(jìn)行預(yù)警并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤,收集閉合各訪(fǎng)談?dòng)涗洷怼?、培訓(xùn)支持工作
(1)在集團(tuán)培訓(xùn)及家文化建設(shè)體系下,積極主動(dòng)配合各類(lèi)培訓(xùn)及家文化建設(shè);
(2)配合部門(mén)內(nèi)部各類(lèi)幸福團(tuán)康活動(dòng)的策劃、組織及執(zhí)行工作;
(3)負(fù)責(zé)新員工入職帶導(dǎo)及崗位帶教工作的落地實(shí)施。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中有1年以上大中型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)
3、親和力強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應(yīng)用



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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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倉(cāng)山區(qū)浦上大道310號(hào)正祥廣場(chǎng)3號(hào)樓
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