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【崗位職責(zé)】 1．建立健全人力資源管理平臺； 2．根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃，做好人力資源規(guī)劃方案與實施工作； 3．完善組織系統(tǒng)建設(shè)。修訂調(diào)整公司、各部門組織架構(gòu)。定員定編，控制人力成本。制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程； 4．人員招聘與錄用管理。根據(jù)年度人力資源計劃和部門編制制訂招聘計劃書，并制定招聘方案。招聘方案的實施及招聘渠道管理。負責(zé)開展人才測評體系的建立，建立人才儲備庫； 5．人員培訓(xùn)與開發(fā)管理。制定和實施年度培訓(xùn)計劃和制度。組織各部門進行年度培訓(xùn)需求評估與分析。負責(zé)內(nèi)部講師及導(dǎo)師隊伍的建立、激勵、考核與評價。建立企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)機制； 6．績效管理。負責(zé)建立公司績效管理體系設(shè)計與運行管理工作。監(jiān)督檢查績效管理制度的執(zhí)行情況，對績效考核結(jié)果進行評估分析，實現(xiàn)績效管理目標(biāo)； 7．薪酬福利管理。組織制訂、修訂公司的薪酬與福利體系設(shè)計。進行年度人工成本統(tǒng)計和分析，編制下年度人工成本預(yù)算與控制計劃。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實薪酬體系運行情況對薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議； 8．員工關(guān)系管理。策劃與組織文體活動，協(xié)調(diào)與促進公司與員工、部門上下級、同事之間的融洽關(guān)系； 9．人事管理。負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、晉、調(diào)、離等程序管理，人事檔案管理，證件管理，三檢管理等； 10．上級委派的臨時性工作任務(wù)，參與公司突發(fā)事件的處理工作。 【任職要求】 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2．8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有人力資源項目變革經(jīng)歷優(yōu)先； 3．熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識與勞動法律法規(guī)知識；在人事管理各環(huán)節(jié)有較豐富的實踐經(jīng)驗。能對企業(yè)人力資源狀況進行診斷，提出改善方案，并實施改善；有強烈的經(jīng)營服務(wù)意識與團隊協(xié)作意識，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，較強的突發(fā)事件處理能力與公文寫作能力； 4．持有人力資源管理師三級及以上證書、中級經(jīng)濟師優(yōu)先考慮。 【福利待遇】 工作薪酬：1.2萬-1.8萬，13.5薪 工作時間：8:30-18:00，周末雙休 工作地點：四川省眉山市仁壽縣視高街道騰飛大道3段 其他福利：五險一金、雙親禮金、婚育禮金、節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、免費住宿和午餐等 【公司簡介】 四川阿格瑞新材料有限公司（以下簡稱“阿格瑞”），注冊資本40000萬元，于2017年5月落戶四川省眉山市仁壽縣，主要從事OLED新材料的研發(fā)、生產(chǎn)和提供相關(guān)技術(shù)解決方案。按照建設(shè)規(guī)劃，阿格瑞將建設(shè)成為國內(nèi)規(guī)模前列的OLED材料生產(chǎn)基地，實現(xiàn)OLED材料的國產(chǎn)化供應(yīng)，為我國邁入OLED顯示技術(shù)時代奠定基礎(chǔ)。 阿格瑞擁有雄厚的研發(fā)隊伍，集合了多位涵蓋材料學(xué)、物理學(xué)及化學(xué)領(lǐng)域的專家，組成了穩(wěn)定、高效的OLED材料研發(fā)團隊。阿格瑞將以科技服務(wù)社會，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品回饋客戶，致力成為OLED行業(yè)可依賴的合作伙伴。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護