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1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系搭建及執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)與法律顧問對(duì)接公司法務(wù)基礎(chǔ)工作；
4、配合上級(jí)完成工作計(jì)劃安排、運(yùn)營管理及各部門工作協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷（必要條件！），人力資源、法律專業(yè)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效和激勵(lì)體系搭建；
3、文筆好、有文藝特長優(yōu)先；
4、靈性、能吃苦、服務(wù)意識(shí)好、能吃苦耐勞。
薪酬待遇：
1、工資5-7K（根據(jù)級(jí)別確定，有管理經(jīng)驗(yàn)或者能力突出的，職位和待遇另行協(xié)商?。?各種獎(jiǎng)金；
2、每天8小時(shí)，雙休，入職購買社保，提供國企飯?zhí)梦绮停?br>

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