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崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制、制度體系建設(shè)、文化搭建、信息化搭建等； 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)制度合法合規(guī)； 3、 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門年度人員編制和人力成本預(yù)算。保證各項(xiàng)人力資源的合理配置； 4、 負(fù)責(zé)各部門的員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職等管理工作； 5、 制定公司月度、季度、年度人力資源報(bào)表，審核、監(jiān)督公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作； 6、 負(fù)責(zé)各部門的薪資方案和績效考核方案制定，并定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)研，達(dá)到內(nèi)外均衡； 7、 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，起草公司人事相關(guān)工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿； 8、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、 有5年以上制造業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)和培訓(xùn)能力； 2、有人力資源相關(guān)職稱證書優(yōu)先； 3、人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 4、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；工作條例清晰，思路敏捷；具備較強(qiáng)的觀察、分析能力和預(yù)警能力；熟練使用OFFCE辦公軟件，能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5、年齡45歲以下。