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崗位職責(zé)：【崗位職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)招聘與測(cè)評(píng)類項(xiàng)目的對(duì)接與項(xiàng)目實(shí)施交付，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目類型包括但不限于干部選拔、普通崗位人才選拔、中高層管理干部能力盤點(diǎn)、校園招聘、社會(huì)招聘等，項(xiàng)目環(huán)節(jié)包括但不限于客戶需求對(duì)接、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施（廣告宣傳、筆面試、心理測(cè)評(píng)、體檢背調(diào)）、各類分析報(bào)告撰寫等。

2、客戶管理：能夠快速準(zhǔn)確把握客戶需求，并根據(jù)公司產(chǎn)品特性，為客戶設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人才測(cè)評(píng)解決方案，對(duì)于客戶提出的問題能夠獨(dú)立進(jìn)行分析判斷，給出有效的解決對(duì)策；與客戶保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞反饋信息。

3、項(xiàng)目管理：監(jiān)管項(xiàng)目執(zhí)行過程并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)各個(gè)執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行全面統(tǒng)籌、控制與管理，包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃安排、客戶溝通協(xié)???、項(xiàng)目成員分工、項(xiàng)目各環(huán)節(jié)操作實(shí)施管理、項(xiàng)目成果質(zhì)量管控，確保項(xiàng)目順利完成，為客戶解決實(shí)際問題。

4、項(xiàng)目成員賦能：項(xiàng)目管理過程中針對(duì)項(xiàng)目成員的優(yōu)劣勢(shì)，有效進(jìn)行人員分工，并能針對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性專業(yè)賦能、工作技能指導(dǎo)培養(yǎng)，促進(jìn)公司人才發(fā)展。

5、參與測(cè)評(píng)項(xiàng)目的總結(jié)、分享及研討，為優(yōu)化公司產(chǎn)品與服務(wù)提出建設(shè)性意見；

6、負(fù)責(zé)招聘與測(cè)評(píng)項(xiàng)目投標(biāo)中技術(shù)文件的撰寫、其他投標(biāo)材料的準(zhǔn)備等；

7、參與部分融合咨詢類項(xiàng)目的調(diào)研訪談、材料研讀與分析、部分模塊方案獨(dú)立撰寫等工作。

【任職要求】

1、人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、至少具有2年專職做招聘或人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，或者至少5年人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有乙方人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、精通招聘與人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目的實(shí)施流程、測(cè)評(píng)工具、測(cè)評(píng)方法，熟練掌握人力資源專業(yè)模塊知識(shí)；

4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛學(xué)習(xí)和主動(dòng)研究問題；

5、工作務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期的境內(nèi)短期出差；

6、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力；

7、具備良好的職業(yè)素質(zhì)：責(zé)任心、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律性、保密意識(shí)；

8、熱愛招聘與人才測(cè)評(píng)工作，希望通過高要求高強(qiáng)度工作成為專業(yè)人士，希望在招聘、人才測(cè)評(píng)、組織人才發(fā)展等人力資源管理領(lǐng)域或企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、周末雙休