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一、崗位概述 人事管理崗位是負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵角色，涉及到員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。作為人事管理人員，你需要對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠?yàn)楣咎峁└咝У娜肆Y源解決方案，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 二、主要職責(zé) 員工招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保公司各部門人員充足，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，確保員工獲得公平、合理的報(bào)酬，并提供各種福利保障。 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工間的良好關(guān)系，提高員工滿意度。 勞動(dòng)法規(guī)遵守：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 組織文化建設(shè)：參與組織文化建設(shè)活動(dòng)，塑造和傳播企業(yè)文化價(jià)值觀，提升員工凝聚力。 人力資源規(guī)劃與策略：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。 信息系統(tǒng)管理：管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性，提高人力資源管理效率。 三、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)