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杭州人事經(jīng)理崗

崗位職責：

1、負責建立人力資源管理流程，向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案；

2、構建和完善適應市場發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升市場核心競爭力；

3、根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

4、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，及時關注并處理市場發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為市場發(fā)展提出合理化依據(jù)；

5、全面負責市場勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛；同時建立員工溝通渠道，處理員工投訴，保障市場積極和諧的員工關系；

6、負責公司人才培養(yǎng)、員工發(fā)展目標規(guī)劃；

7、協(xié)助輔導各門店進行崗位技能、管理技能、各職級訓練營等技能培訓；

8、負責追蹤各崗位訓練資料的迭代升級、各崗位任職資格和勝任力評估與完善；

9、完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先且有餐飲、酒店、食品經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HR管理工作經(jīng)驗，熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，接觸過人力資源六大板塊體系建設優(yōu)先考慮；

3、具有敏銳的洞察力，擁有獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；

4、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗；

5、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。