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崗位職責(zé)： 1.完成6個月內(nèi)FP新人飛鷹培訓(xùn)指標(biāo)、銷售訓(xùn)練營培訓(xùn)指標(biāo)； 2.完成6個月內(nèi)新人KPI指標(biāo)，包括：3個月內(nèi)新人出單率和有效率，6個月內(nèi)新人業(yè)績占比和有效人力占比等，提高新人留存率； 3.提升新人活動量、督導(dǎo)機構(gòu)6個月內(nèi)新人KPI指標(biāo)達(dá)成； 4.提升主管及AOT訓(xùn)練輔導(dǎo)技能，定期召開督導(dǎo)會議，追蹤培訓(xùn)及KPI指標(biāo)進(jìn)度，向主管及時匯報； 5.建立和完善新人榮譽體系，推動新人榮譽體系及追蹤，制作課件并實時迭代更新，榮譽達(dá)成獎勵兌現(xiàn)； 6.定期收集并制作培訓(xùn)及KPI數(shù)據(jù)報表，完成部門日常經(jīng)營分析使用的各類數(shù)據(jù)報表制作，形成分析報告； 7.完善6個月內(nèi)新人育成體系，督導(dǎo)機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 8.完成新人晉升指標(biāo)，推動新人晉升并及時督導(dǎo)追蹤進(jìn)度； 9.上級主管交辦其他事項。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30~45歲； 2.五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗，三年以上新人培育成功經(jīng)驗，了解培訓(xùn)及新人培育相關(guān)知識； 3.有較強的溝通能力、團隊組織、協(xié)調(diào)能力、推動力和督導(dǎo)能力； 4.主動積極，有良好的個人學(xué)習(xí)能力及團隊協(xié)作精神。