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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等； 2、明確關(guān)鍵崗位人才的質(zhì)量和數(shù)量差距，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，保障人才供應(yīng)； 3、對(duì)地產(chǎn)行業(yè)1-2個(gè)業(yè)務(wù)板塊熟悉，能深入到業(yè)務(wù)的各個(gè)層面，參與到經(jīng)營(yíng)管理，為集團(tuán)提供決策依據(jù)； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織績(jī)效提升、制度完善，跟進(jìn)員工關(guān)懷、企業(yè)文化宣導(dǎo)； 5、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門提供人才選用可行性方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模房企HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有出色人機(jī)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開朗，有業(yè)務(wù)思維；人際敏感度高，積極進(jìn)取，有服務(wù)意識(shí)； 5、接受異地項(xiàng)目辦公。