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1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

2 根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。

3 協(xié)助部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。

4 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立，健全，完善公司的各項福利制度，組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

5 協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效夠溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵方法。

6 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人建設(shè)，推廣，宣傳企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善，定期組織員工活動

7 有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

崗位要求：

1 大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。

3 梳理人力資源各個模塊的知識并具有相關(guān)實際經(jīng)驗

4 具備出色的溝通，協(xié)調(diào)，組織，分析及學(xué)習(xí)能力

5 具有積極，細(xì)致，沉穩(wěn)的工作作風(fēng)