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職位描述：
1.制定公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，以滿足各單位的用人需求；
2.建立合理、有效的招聘體系，維護(hù)和評(píng)估各種招聘渠道，包括校園招聘的組織策劃工作；
3.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
4.建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
5.建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才。
6.分析統(tǒng)計(jì)招聘情況，提出合理性建議。
7.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，3-4年招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘流程和方法，具備工程建筑、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具有積極的工作態(tài)度，具備良好的溝通能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)；
4.熟練掌握和操作各種辦公軟件和系統(tǒng)。