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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)安排，完成下屬公司薪酬方案的市場(chǎng)調(diào)研、測(cè)算、審核和溝通。 2、定期跟進(jìn)下屬公司薪酬方案實(shí)施情況，保證薪酬方案實(shí)施的準(zhǔn)確性和有效性； 3、根據(jù)公司相關(guān)制度，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目實(shí)施。 4、協(xié)助公司績(jī)效方案宣講和溝通，負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金核算； 5、參與行業(yè)薪酬、福利、績(jī)效調(diào)研，了解相關(guān)政策，協(xié)助公司優(yōu)化薪酬體系； 6、整理和歸檔薪酬福利績(jī)效相關(guān)制度、流程和報(bào)表，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷 2、精通EXCEL，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng) 3、具備良好的職業(yè)操守； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程； 5、較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及執(zhí)行力。