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崗位職責： 1、全面負責公司營銷端口的人力資源管理工作； 2、負責營銷端口人員招聘、甄選、錄用工作； 3、負責營銷人員培訓工作的開展，包括入職后崗前培訓、在職培訓； 4、全面負責營銷人員的晉升、降級評估與留用； 5、負責營銷人員日常工作行為數(shù)據(jù)的收集與分析，并對過程進行監(jiān)控與評估； 6、負責營銷人員銷售目標達成情況進行考評； 7、負責營銷人員薪酬結(jié)構(gòu)、方案的不斷優(yōu)化與完善； 8、負責營銷人員勞動關(guān)系維護，合理防控用人風險。 9、領導安排的其他事宜。 本崗位工作匯報對象：董事長 任職要求： 1、大學本科或以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上營銷端口的人力工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作，對營銷人員的選育用留、評估有獨特的見解和方法； 4、能熟練運營各項人力資源管理手段與工具； 5、能夠適應出差（８天左右／月）。