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崗位職責:
1. 負責員工勞動用工管理；
2. 負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理；
3. 負責員工人事檔案、人力資源基礎信息數(shù)據(jù)庫的建立及維護；
4. 負責組織策劃及實施員工關懷活動；
5. 負責員工勞動爭議的預防和處理、員工突發(fā)事件處理；
6. 負責社會保險、公積金、商業(yè)保險及人事外包的規(guī)劃及業(yè)務辦理；
7. 建立并完善員工溝通機制，定期組織員工座談會，跟蹤員工思想動態(tài)；
8. 負責員工滿意度、組織氛圍調(diào)查、分析，制定相關改善方案，并跟進執(zhí)行情況；
9. 負責地區(qū)人才引進各項福利政策的執(zhí)行及相關人才補貼的辦理；
10. 負責員工獎懲管理；
11. 負責員工關愛基金的管理與優(yōu)化運作；
12. 負責公司工會、黨支部的運作與管理；
13. 本部門文件與記錄的管理；
14. 公司及上級安排的其他事項。

任職要求:
1、 統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有1年以上員工關系工作經(jīng)驗；
2、 掌握員工關系模塊相關專業(yè)知識；
3、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策；
4、 具備良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達及人際管理建立能力；
5、 穩(wěn)重、踏實、進取、正直、親和力強，工作細致嚴謹，具備較強的工作熱情和責任心。