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崗位職責(zé)：

1、健康財(cái)富規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建

2、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)及全方位管理支持

①新人業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、客戶陪訪

②團(tuán)隊(duì)活動(dòng)量拉伸，超體活動(dòng)組織

③周度月度季度業(yè)務(wù)、組發(fā)目標(biāo)擬定及落實(shí)

④關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員基本法維持、晉身考核指標(biāo)達(dá)成情況

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)組員公司下發(fā)的優(yōu)質(zhì)客戶資源維護(hù)情況；

4、完成產(chǎn)品學(xué)習(xí)、新人培養(yǎng)期、晉升、能力提升等成長(zhǎng)階段相關(guān)培訓(xùn)、測(cè)試；

5、定期組織團(tuán)隊(duì)邀約客戶參加公司超體活動(dòng)；

6、優(yōu)質(zhì)客戶資源開(kāi)發(fā)、積累；

7、完成自身及組員系統(tǒng)紅點(diǎn)任務(wù)處理、客戶理賠、保單檢視、客戶體檢等服務(wù)；

8、小組月度新增人力≥3人（除組經(jīng)理個(gè)人）

9、組織并完成公司相關(guān)培訓(xùn)及考試

職要求：

補(bǔ)充說(shuō)明：

工作時(shí)間：9:00-17:00

晉升路徑：HWP合伙人、HWP企業(yè)家；3個(gè)月滾動(dòng)晉升

培訓(xùn)體系：

①新人崗前培訓(xùn)、新人銜訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、主管晉升培訓(xùn)、泰星晉級(jí)培訓(xùn)

②GPA-全科醫(yī)生培訓(xùn)、ETA-精英財(cái)富學(xué)院、BAC-顧問(wèn)式行銷、LIMARA-PDS、清北有約

薪資福利：

①籌備期津貼

②團(tuán)隊(duì)管理津貼

③育成獎(jiǎng)勵(lì)

④個(gè)人銷售傭金

⑤增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)

⑥階段激勵(lì)紅包方案

⑤階段旅游方案

⑥四險(xiǎn)一金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等

⑦客戶資源支持；

職位福利：國(guó)標(biāo)技能培訓(xùn)、公費(fèi)旅游、養(yǎng)老公積金、超高培養(yǎng)津貼、團(tuán)體保險(xiǎn)保障、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、彈性工作、多次晉升機(jī)會(huì)