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【崗位職責(zé)】 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展的不同階段及組織變革的需要，從集團(tuán)的視角設(shè)計集團(tuán)及全國子公司的組織架構(gòu)及組織層級并進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化； 2. 設(shè)計適合公司發(fā)展的人才體系，包括但不限于公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、集團(tuán)及全國子公司的人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃和全集團(tuán)的崗位職級體系等； 3.定期組織并實施全國人才盤點，開展各項人才測評項目，繪制公司的人才地圖，系統(tǒng)分析企業(yè)內(nèi)人才的崗位匹配度、人才優(yōu)勢、待發(fā)展領(lǐng)域、職位空缺風(fēng)險等因素，提出組織人才發(fā)展建議； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2. 5年以上中大型人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備組織發(fā)展和人才發(fā)展項目實操落地經(jīng)驗，具有組織診斷與設(shè)計、組織績效、人才盤點、人才測評、人才發(fā)展機(jī)制等相關(guān)專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗； 3.具有較強(qiáng)的項目管理能力和組織發(fā)展項目的策劃能力、良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效的推動項目的落地； 4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化思考能力； 5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，能熟練運用od工具。