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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略做好人員編制規(guī)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、人事行政費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，為年度工作開展訂立目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)人事行政制度制定、發(fā)布、宣導(dǎo)執(zhí)行及優(yōu)化，確保公司人事行政制度符合公司發(fā)展需求。重點(diǎn)崗位的招聘，確保招聘人員補(bǔ)充到崗及時(shí)。

3.負(fù)責(zé)公司法務(wù)銜接、律師溝通、案件進(jìn)展跟進(jìn)及協(xié)調(diào)處理等工作，確保公司權(quán)益得到保障、降低風(fēng)險(xiǎn)。

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系搭建完善更新及優(yōu)化，確保公司薪酬體系搭建符合公司發(fā)展需求。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，工資績(jī)效審核協(xié)助分公司工資發(fā)放，確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。

6.組織開展半年度及年度績(jī)效考核工作，晉升申請(qǐng)執(zhí)行、整改計(jì)劃跟進(jìn)等，確保公司績(jī)效考核工作順利進(jìn)行。

7.定期進(jìn)行部門數(shù)據(jù)整理回顧，人工成本數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)及行政費(fèi)用等，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保公司人事行政工作順利有序開展。

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)系維護(hù)與處理、公司團(tuán)建活動(dòng)策劃組織實(shí)施，提高公司凝聚力和員工歸屬感。

9.負(fù)責(zé)行政工作集團(tuán)化管理（證照辦理、印章管理、工商年檢、固定資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)管理、采購(gòu)）、費(fèi)用審核審批工作，確保行政工作集團(tuán)一致性，費(fèi)用使用合理。
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議開展的后勤保障工作，確保會(huì)議有序進(jìn)行，后勤保障安排合理。
11.除以上工作外，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
（二）管理工作：

1.定期組織部門人員進(jìn)行工作數(shù)據(jù)分析及總結(jié)，指導(dǎo)部門下期工作開展，提升本部門工作效率。

2.參加公司會(huì)議、組織部門會(huì)議，將公司政策及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)給部門人員，并執(zhí)行落實(shí)會(huì)議要求。

3.協(xié)調(diào)配合本部門及其他部門的相關(guān)工作開展，重大突發(fā)事件處理，確保部門工作的順利開展。

4.按日提交工作總結(jié)及計(jì)劃。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、有人事行政經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理；

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